業務内容
社会保険・労働保険
雇用保険手続き
法改正や手続きの変更に対応し、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをサポートいたします。
従業員の入社や退職、育児休業や高齢者雇用など、企業の労務管理に関する手続きは年々複雑になっています。
当事務所では、これらの手続きを適切に行うことで、お客様の負担軽減と事務の簡素化につながるようお手伝いします。
人材確保・離職防止
少子高齢化や若者の都市部への流出などにより、多くの企業で人材確保が大きな課題となっています。
必要な人材をどのように確保するか、また従業員が安心して働き続けられる職場環境をどのように整えていくかが重要です。
お客様の状況をお聞きしながら、人材確保や離職防止につながる労務管理についてアドバイスいたします。
給与計算
給与計算は、締切日から振込日までの限られた期間で正確に処理する必要があります。
また、給与額など重要な個人情報を扱うため、慎重な対応が求められる業務でもあります。
給与計算業務を委託いただくことで、給与明細書や関連資料の作成などを含め、お客様の状況に応じた柔軟な対応を行います。
助成金申請手続き
国や県では、企業の雇用環境の改善や人材育成を支援するため、さまざまな助成金制度を設けています。
これらの助成金は返済の必要がなく、企業の取り組みを支援する大切な制度ですが、制度の内容や申請手続きが複雑な場合も多くあります。
当事務所では、主に厚生労働省の助成金を中心に、企業の状況に合った制度のご案内と申請手続きをサポートいたします。
やまぐち ”働き方改革”
少子高齢化や労働力人口の減少が進む中、企業には多様な働き方への対応が求められています。
働き方改革関連法の施行により、労働時間管理や有給休暇の取得など、労務管理の重要性も高まっています。
当事務所では、社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、働き方改革への取り組みをサポートいたします。
やまぐち "とも×いく"
男女がともに育児や家庭生活と仕事を両立できる社会づくりが進められています。
企業においても、育児休業制度や柔軟な働き方への対応が求められています。
当事務所では、「やまぐち“とも×いく”アドバイザー」として、子育てと仕事の両立を応援する職場環境づくりをサポートしています。
社員も会社も元気になる職場づくりのお手伝いをいたします。
最近の主な相談事例
助成金関係では、
・山口もっと育休奨励金(山口県の奨励金)
・65歳超雇用推進助成金((独)高齢・障害・求職者支援機構の助成金)
・両立支援助成金(厚生労働省の助成金)
・キャリアアップ助成金(厚生労働省の助成金)
就業規則関係では、
・20年ぶりに改正するNPO法人のほぼ全部改正
・新たに導入する放課後児童クラブの新規制定
